Strategic Leadership Tools
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Con este programa podrás evaluar y mejorar tus competencias emocionales y sociales para lograr un mayor impacto en tu empresa y en tu vida. A través de un acompañamiento profesional y humano, con métricas objetivas y retroalimentación honesta, aprenderás a desarrollar las 12 competencias de Inteligencia Emocional que sugiere Daniel Goleman para los líderes más sobresalientes a nivel mundial.
El programa genera un proceso de aprendizaje significativo de Autoconciencia, Control emocional, Empatía, Conciencia Organizacional, Perspectiva Positiva, Manejo de conflictos, Orientación al logro, Liderazgo Inspiracional, Influencia, Adaptabilidad, Mentores y Trabajo en equipo.
Taller Inteligencia Emocional para la empresa
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Las normas que gobierna la empresa están cambiando. En la actualidad juega un papel importante la inteligencia pero sobre todo la habilidad para relacionarnos con nosotros mismos y con los demás. En un estudio realizado por Daniel Goleman y su equipo se ha descubierto que los lideres que alcanzan altos niveles en la empresa son los que tienen control de sus emociones, generan entusiasmo, se encuentran motivados, tienen capacidad de trabajo y saben influir en los estados de ánimo de los demás.
El Taller de Inteligencia Emocional ayuda a desarrollar personalmente y en equipo la habilidad para saber reconocer y gestionar emociones, manejar conflictos, alcanzar acuerdos, generar empatía, influencia, y conciencia organizacional.
Evaluación y Desarrollo Directivo con el Método Hogan
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Evaluación y Desarrollo Directivo con el Método Hogan
¿Cómo afecta la percepción en el ámbito laboral? ¿Cómo puede la percepción afectar mi desarrollo laboral?
Lo que proyectamos, nos guste o no, va conformado la idea que los otros se hacen de nuestra persona. Es el quienes somos en la mente de los demás. Nuestra reputación es importante porque por ella nos contratan, nos despiden, nos pasan por alto o nos ascienden.
A través del herramientas especializadas podemos analizar el nivel actual de liderazgo y diseñar un plan de desarrollo personalizado para cerrar la brecha de talento, elevar el desempeño individual y producir resultados para la empresa. Contamos con la Certificación Internacional exclusiva del Método Hogan.