Programas
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Liderar con inteligencia emocional no es “ser buena onda”. Es saber leer el momento, entender el entorno y responder con impacto.
Este programa te ayuda a desarrollar las 12 competencias clave que distinguen a los líderes más efectivos según el modelo de Daniel Goleman.
¿Qué trabajarás?
- Autoconciencia y autorregulación
- Empatía e influencia
- Adaptabilidad, liderazgo e inspiración
- Manejo de conflictos y orientación al logro
- Conciencia organizacional y trabajo en equipo
¿Cómo lo hacemos?
- Evaluación inicial con ESCI (Emotional and Social Competency Inventory, Korn Ferry)
- Acompañamiento personalizado
- Métricas claras, retroalimentación directa y enfoque práctico
Porque el impacto emocional del líder… siempre deja huella.
High Performance Coaching
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Es un proceso de coaching 1:1 estructurado en 12 sesiones, diseñado para personas que ya tienen éxito… pero no se conforman.
Directores, fundadores y líderes que enfrentan presión, decisiones complejas o simplemente saben que su siguiente nivel no se alcanza con más esfuerzo, sino con más intención.
Este tipo de coaching está basado en la metodología del High Performance Institute, creada por Brendon Burchard y respaldada por investigación en productividad, liderazgo y bienestar sostenible.
Durante el proceso, abordamos 6 pilares clave:
- Claridad: saber quién eres, qué quieres y cómo tomar decisiones alineadas.
- Energía: recuperar tu vitalidad física, mental y emocional.
- Coraje: enfrentar lo importante sin postergarlo ni evadirlo.
- Productividad: trabajar en lo que realmente mueve la aguja.
- Influencia: liderar con presencia, empatía y resultados.
- Propósito: reconectar con lo que te inspira, te sostiene y te proyecta.
No es terapia. No es mentoría.
Es una conversación poderosa, semana tras semana, que te pone de frente con tus metas, tus bloqueos… y tu potencial.
Este coaching no es para todos.
Es para quienes están listos.
Evaluación y Desarrollo Directivo con el Método Hogan
Programa de Entrenamiento en Inteligencia Emocional y Social
Evaluación y Desarrollo Directivo con el Método Hogan
No basta con cómo te ves a ti mismo. En el mundo profesional, importa cómo te ven los demás.
Tu reputación impacta cada decisión que otros toman sobre ti: si confían en ti, si te promueven, si te escuchan… o si te descartan.
Las evaluaciones de Hogan permiten conocer con precisión cómo eres percibido por quienes trabajan contigo. Revelan las fortalezas que proyectas en tu mejor versión, y también los comportamientos que podrían estar frenando tu liderazgo cuando estás bajo presión.
¿Qué miden las evaluaciones Hogan?
- Reputación profesional: cómo te perciben tus jefes, pares y equipos
- Fortalezas visibles: lo que proyectas cuando estás en control
- Riesgos de liderazgo: lo que aparece bajo estrés o cansancio
- Motivaciones clave: lo que te mueve y energiza en el trabajo
¿Para qué sirve esta herramienta?
- Obtener retroalimentación objetiva y accionable sobre tu impacto
- Alinear tu identidad (cómo te ves) con tu reputación (cómo te ven)
- Identificar patrones que pueden estar afectando tu crecimiento
- Diseñar un plan de desarrollo claro y estratégico
- Fortalecer tu presencia como líder y aumentar tu influencia
Herramienta utilizada en más de 70 países para evaluar talento, preparar sucesores y construir culturas de alto desempeño.
Porque la percepción que generas… también se puede entrenar.